Новости и репортажи

Региональный конкурс журналистских работ «В фокусе - семья». В Ульяновской области стартовал приём заявок на региональный тур Всероссийского…

Региональный конкурс журналистских работ «В фокусе - семья». В Ульяновской области стартовал приём заявок на региональный тур Всероссийского…

21 июня в нашем районе работал "Социальный десант". В этот день специалисты отделения социального обслуживания семьи и детей в Сурском районе…

#Сурскийрайон #Ульяновскаяобласть

Предусмотрена ли уголовная ответственность за дискредитацию Вооруженных Сил Российской Федерации? С 04.03.2022 введена уголовная ответственность за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооруженных сил РФ в целях защиты РФ и ее граждан, поддержания международного мира и безопасности (ст. 280.3 Уголовного кодекса РФ). Максимальное наказание предусмотрено в виде 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок. Ответственность по названной статье наступает за действия, совершенные лицом после привлечения его к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года. Компетенцией в расследовании уголовных дел наделены следователи Следственного Комитета России и органов внутренних дел.

Прокуратура Сурского района защитила права субъекта предпринимательства. Прокуратура района провела проверку исполнения законодательства в части своевременной оплаты заказчиками обязательств по контрактам. Установлено, что, несмотря на выполнение субъектом предпринимательства договорных обязательств по предоставлению энергоресурсов, МОУ СШ с. Чеботаевка соответствующую оплату не производил. Прокурор района внес руководителю образовательного учреждения представление об устранении нарушений закона. В результате прокурорского вмешательства задолженность по исполненному контракту выплачена в полном объеме.

19 июня в рамках рабочей поездки в нашем районе побывала Первый заместитель министра социального развития Ульяновской области Иванова Ольга…

По требованию прокуратуры Сурского района отремонтирована автомобильная дорога. Прокуратура Сурского района Ульяновской области провела проверку исполнения законодательства о безопасности дорожного движения. Установлено, что руководство ОГКУ «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области» не принимало мер к обеспечению надлежащего содержания участка автомобильной дороги «Сурское – Шумерля» на территории р.п. Сурское. Бездействие должностных лиц создавало угрозу жизни и здоровью людей, негативно отражалось на безопасности дорожного движения, что послужило основанием для внесения представления об устранении нарушений закона. В результате прокурорского вмешательства проведен ремонт указанной дороги, которая приведена в надлежащее эксплуатационное состояние.

#Сурскийрайон #Ульяновскаяобласть

Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем? График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул. Но бывают исключения. У работника есть право на отпуск в удобное время Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии. Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя. Отпуск по графику, но работодатель передумал. Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя. Отпуск нужен для обучения. При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе. Сотрудница беременна Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить. Если работодатель не дает отпуск или уволил Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда. При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула.